Social Identity and the Mexican Community

The election of President Trump can be shown to negatively impact the Mexican community through social identity theory. Since his election, President Trump has passed policies controlling immigration and uses harmful language to describe Mexicans, such as rapists and criminals. To investigate the impact that the presidency has had on the Mexican Community the author choose to analyze this influence with social identity theory. Social identity theory proposes that individuals’ self-concept is based on their identification to their ingroup, and when this ingroup (Mexican) is viewed unfavorably by the outgroup (Anglo-American), negative social identity occurs. The author interviewed 16 participants that work and are students in a university and identify as Mexican or Mexican American. Findings support that there was a difference in the participants who experienced negative social identity. Those participants with American citizenship indicated to have negative social identity when they spoke about Trump’s Presidency and policies, however, those participants without American citizenship such as DACA recipients showed to be discouraged more so because of the uncertainty of their future with immigration policies, and not negative social identity. My hypothesis that negative social identity will influence motivation in lifestyle was not supported

Influencia del clima organizacional en la percepción de la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Enma Luz Arribasplata Soberon – Elas Gráfica

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la percepción de la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Enma Luz Arribasplata Soberon - ELAS Gráfica. La metodología desarrollada fue de tipo básico, el nivel es explicativo y de diseño no experimental de corte transversal, y enfoque cuantitativo. Se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario conformado por 44 ítems con escala Likert y como técnica la encuesta. Asimismo, la población está conformada por 30 colaboradores. La confiabilidad del instrumento fue determinado por el alfa de Cronbach = 0.96 y la validez de constructo por el análisis factorial y juicio de expertos. Los resultados obtenidos mostraron un R cuadrado de 0.648 y un Sig = 0.02, lo cual muestra un nivel de significancia positivo moderado, así mismo el clima organización está caracterizado por el sistema organizacional (45%) y la productividad caracterizado por la eficacia (45%). Se concluyó que, existe influencia entre las variables clima organización y la percepción de productividad laboral.The objective of this research was to determine the influence of the Organizational climate on the perception of the labor productivity of the collaborators of the company Enma Luz Arribasplata Soberon - ELAS Gráfica. The methodology developed was basic, the level is explanatory and has a non-experimental cross-sectional design and a quantitative approach. Two questionnaires made up of 44 items with a Likert scale were used as the data collection instrument, and the survey was used as a technique, and a sample of 30 collaborators was also determined. The reliability of the instrument was determined by Cronbach's alpha = 0.96 and validity by factor analysis and expert judgment. The results obtained show an R squared of 0.648 and a Sig = 0.02, which shows a moderate positive level of significance, likewise the organizational climate is characterized by the organizational system (45%) and productivity characterized by effectiveness (45%). It was concluded that there is influence between the variables, organizational climate and perception of labor productivity

Instrumentos de evaluación del clima organizacional de empresas de servicios. Una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos diez años

RESUMEN Resulta evidente que cada día sobresale el papel del clima organizacional, pues es un tema vital para casi todas las empresas del Perú, las cuales buscan una mejora continua del ambiente de cada organización, para así alcanzar un posible aumento en la productividad, o quizás una mejor ambiente laboral. Actualmente, el Clima organizacional es un factor que no pasa desapercibido en el desarrollo empresarial, es por ello que su estudio a profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el espíritu de toda organización. Es en ese sentido, que las organizaciones buscan encontrar nuevos instrumentos de evaluación del Clima Organizacional y el objetivo de nuestro trabajo es reconocer los diversos instrumentos de evaluación que conllevan al análisis de cada uno de ellos, estudios e identificar las características más principales, sus influencias, y la aplicación de los mismos dentro de las organizaciones. PALABRAS CLAVES: Clima Organizacional, Clima laboral, Factores del Clima Organizacional, Empresas de Servicios